O LinkedIn, a popular plataforma de networking profissional, atualizou discretamente sua política de conduta, removendo proteções explícitas para usuários transgênero. Essa alteração, a primeira em anos, gerou preocupação entre defensores dos direitos LGBTQ+ e levanta questões sobre o compromisso da empresa com a segurança e inclusão de grupos marginalizados. A mudança específica envolve a remoção de uma linha que proibia expressamente o misgendering (referir-se a alguém usando pronomes incorretos) e o deadnaming (usar o nome de nascimento de uma pessoa transgênero sem consentimento).
Grupos de defesa dos direitos LGBTQ+ consideram proteções explícitas como essa o mínimo necessário para que empresas demonstrem seu compromisso em proteger seus usuários. A remoção dessas salvaguardas é vista como um retrocesso, especialmente em um momento em que as comunidades transgênero enfrentam crescente discriminação e violência. A GLAAD, uma organização de defesa dos direitos LGBTQ+, enfatiza a importância de políticas que protejam contra ódio, assédio e violência online, incluindo a proibição do misgendering e deadnaming, bem como conteúdos que promovam a chamada ‘terapia de conversão’.
Além da remoção das proteções específicas para transgêneros, o LinkedIn também retirou a menção de “raça ou identidade de gênero” de sua lista de “características inerentes” protegidas contra assédio. Em resposta às críticas, um porta-voz do LinkedIn afirmou que a mudança não reflete uma alteração nas políticas subjacentes da empresa, reiterando que ataques pessoais ou intimidação baseados na identidade de alguém, incluindo o misgendering, violam a política de assédio e não são permitidos na plataforma. No entanto, a falta de uma explicação clara para a remoção da linguagem explícita continua a gerar desconfiança. Essa ação acompanha outras similares em plataformas de mídia social, como a Meta, que flexibilizaram suas políticas de conduta, permitindo retóricas divisórias e prejudiciais, sob o pretexto de liberdade de expressão.
Origem: Link
