O LinkedIn está investindo em inteligência artificial para otimizar a experiência de busca de empregos dentro da plataforma. A novidade visa refinar os resultados, tornando-os mais relevantes para o usuário e, consequentemente, diminuindo a necessidade de se candidatar a um grande número de vagas para encontrar a oportunidade ideal.
A principal mudança reside na forma como a busca funciona. Anteriormente, o sistema se baseava fortemente em palavras-chave. Agora, a IA busca compreender o significado das descrições de vagas em um nível mais profundo, permitindo que os candidatos utilizem linguagem natural em suas pesquisas. Isso significa que, em vez de procurar por termos específicos como “gerente de produto”, é possível pesquisar por “funções de desenvolvimento de negócios na indústria de jogos”, e o sistema entenderá o contexto e apresentará resultados mais precisos.
Além da busca aprimorada, o LinkedIn também está implementando indicadores de transparência, mostrando quando uma empresa está ativamente revisando candidaturas para uma vaga específica. Para assinantes Premium, a plataforma oferecerá “coaching de carreira” impulsionado por IA, com ferramentas para praticar entrevistas e apresentações. O objetivo final é direcionar os candidatos para as oportunidades certas, em vez de incentivá-los a se candidatarem para o maior número possível de vagas. Isso beneficia tanto os candidatos quanto os recrutadores, otimizando o processo de recrutamento como um todo.
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