O mercado de trabalho está passando por uma transformação significativa impulsionada pela inteligência artificial. Uma enxurrada de currículos gerados por IA tem causado um verdadeiro caos para os recrutadores, que agora se veem obrigados a utilizar ferramentas de triagem baseadas em IA para lidar com o volume e a similaridade das candidaturas.
De acordo com um levantamento recente, houve um aumento considerável no número de candidaturas submetidas através de plataformas online, chegando a uma média impressionante de milhares por minuto. Esse aumento exponencial é amplamente atribuído à facilidade com que as ferramentas de IA, como o ChatGPT e outras soluções especializadas, permitem que os candidatos personalizem seus currículos e cartas de apresentação para cada vaga.
A ironia dessa situação reside no fato de que, ao tentarem se destacar com a ajuda da IA, muitos candidatos acabam criando currículos que parecem *suspeitamente similares*, dificultando ainda mais a identificação de talentos genuinamente qualificados. Em resposta, as empresas estão adotando ferramentas de IA para automatizar o processo de triagem, criando uma espécie de *corrida armamentista* tecnológica. Essas ferramentas auxiliam na análise de currículos e na identificação de candidatos que melhor se encaixam nos requisitos da vaga, liberando os recrutadores para se concentrarem em tarefas mais estratégicas e na avaliação das habilidades *soft skills* dos candidatos.
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